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好保姆不是天上掉下来的

发布时间:2019-08-07 12:00 来源:互联网  浏览次数:
  如今,接近一半的都市家庭雇佣保姆,这是刚需。但频繁更换保姆却是目前家政市场的突出现象。2年,15个!3年,17个!这分别是北京两个家庭更换保姆的频次!换得如此之勤,明摆着,关系太难处。
 
  每一个雇主家庭,说起来都带着被“无良保姆”欺负的愤怒和无奈。雇主对保姆的指控,通常包括:
 
  懒惰,不勤快;没有卫生习惯;做饭差;不会带孩子;撒谎欺骗——这一条有很多雇主吐槽。
 
  还有一条是雇主们特别不舒服的——保姆往家带陌生人。最让一个雇主气愤的是:她请过的一个保姆与楼下的保安搞婚外情,孩子也生了,而发生关系就是在自己家!

 
  还有相对个案的:住家保姆给孩子喂安眠药;住家阿姨手脚不干净……
 
  而那些分散在都市家庭里的大量保姆,就像粗砺的盐巴一样一粒粒散落在大都市中。她们通常来自乡村;背后是故乡留守的孩子;小学或初中毕业……
 
  对她们而言,城市是如此不同,繁华和物质感,更衬托出她们的处境。
 
  她们没有使用餐巾的习惯、没有用过浴盆……她们的生活里,可能也从来没有“界线”这个概念,“沟通”也是生僻词。即使经过家政公司培训,那也是草草了事。
 
  也许难如婆媳关系?
 
  不管她们从哪里来,注定将以一种特殊的身份介入这个家庭的生活,因为她的到来互动出更复杂的家庭关系。
 
  这不单纯是一份工作,她的眼睛能够看到这个家庭最不为外人所知的一面,隐私、矛盾,很可能,她也会制造新的家庭矛盾,甚至形成新的关系投射。
 
  而雇主们,可能也没有清晰地意识到,一个保姆进入自己的家庭,将要带来什么。某种程度上,这是城市与乡村的直接对峙,价值观与生活方式的直接碰撞,而差异如此巨大。
 
  雇主与保姆的关系,确实很像婆媳关系:一种挑剔与被挑剔、宽容度很低的关系。
 
  “几乎每个保姆在雇主家里都会感受到巨大的压力。虽然家政也是一项工作,但那是一个封闭的系统,她没有团队,没有交流,由家政工作中没有得到附加值。”
 
 
  保姆独自在战斗。而生活方式的巨大差异,巨大的心理落差,对住家保姆造成的情绪冲击,也是很多雇主没有意识到的。有时候,这种心理落差还埋藏着危险的种子。
 
 
  纯粹的家政,稍稍培训一下,水平很容易提高,但很多雇主最看重的,是保姆看护孩子的工作。
 
  雇主对此有着无意识的极高要求:能够了解孩子的生理和心理发展阶段,能够与孩子有好的情绪情感互动,陪伴孩子健康成长。有的雇主甚至期望月嫂或保姆能够关照到产妇和新妈妈的焦虑。
 
  而很多保姆对孩子哭泣的处理,可能就不恰当,比如,孩子哭得正欢的时候,保姆又是拍又是打,拼命阻断孩子的哭,转移注意力。
 
  在一位心理咨询师看来,这种处理是对孩子情感的粗暴干扰,会让孩子对情绪形成负性判断,长大容易成为打岔型的人,不接受也不联结自己的情感。
 
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