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有没有给员工交社保的家政公司,在哪里??

发布时间:2019-06-06 11:48 来源:互联网  浏览次数:
最佳答案:如果您签订劳动合同,则需要为员工购买社会保障。雇主必须为雇员支付社会保险。这是法律强制性义务,是双方的法律义务。劳资关系的双方无法谈判这一点。 1.雇主不向社会支付费用以节省大量法律风险:雇员可以随时要求雇主支付劳动监察报告,结果通常在一定期限内支付;根据《劳动合同法》第38条,雇主不合法如果劳动者支付社会保险费,劳动者可以终止劳动合同,雇主也应当支付经济补偿金;如果雇主支付医疗和工伤等社会保险费,则一旦雇员在服务期内,应支付相应的费用。社会保障基金负担沉重。相反,如果没有支付社会保障,就会出现这种情况,雇主将按照社会保障标准承担负担。 II。法律依据:《劳动法》第72条,基金的来源,社会保险基金根据保险类型确定资金来源,并逐步实行社会统筹。雇主和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费;《劳动法》第七十三条:劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇:退休;疾病,伤害;与工作有关的残疾或疾病职业病;失业;诞生。在一名工人去世后,他的幸存者有权依法获得遗属津贴。法律法规规定了工人享受社会保险待遇的条件和标准。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付;《劳动合同法》第三十八条(三)劳动者有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同规定提供劳动(二)未全额支付劳动报酬的,时间;未依法为劳动者缴纳社会保险费;雇主的规章制度违反了法律法规的规定,损害了劳动者的权益;第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效;法律,行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。 如果雇主强迫劳动者使用暴力,威胁或非法限制人身自由,或者如果雇主违反规定并强迫危险操作危害工人的人身安全,劳动者可以立即终止劳动合同,恕不另行通知给雇主《劳动合同法》第四十六条(一)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;用人单位应当依照本法第三十六条的规定,提出终止劳动合同,终止劳动者的劳动合同; (三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同; (5)除雇主维持或改善劳动合同中规定的续签劳动合同的条件外,劳动者不同意续签合同,该法第44条第1款规定,终止劳动合同; (6)劳动应按照本法第四十四条第四项和第五项的规定终止。 (七)法律,行政法规规定的其他情形。